一是放缓最低薪酬标准调整频率到每两至三年调整一次，并合理操控调整起伏，使最低薪酬标准增加与劳动生产率进步起伏相适应。
二是下降建造范畴企业薪酬付出保证金缴存金额和份额，适度放宽有关保证金减免条件，加大减免力度。
三是从2016年5月1日起暂时下调赋闲保险费率，由1.5%降到1%，符合条件的可申请稳岗补助。2015年末职工基本医疗保险基金付出才能到达12个月以上的统筹区域，符合条件企业可下浮职工基本医疗保险缴费份额。
四是鼓舞企业安排“机器换人”。重点是对企业置办工业机器人和智能化制作体系的，执行省与市、县（市、区）财务1︰2配套资金，给予企业设备置办款10%-20%的奖赏。
下一篇:七禾网-七禾基金
s
