依据《汉江集团公司机关部门及各中心单位阶段性聘用工作人员管理暂行规定》，汉江集团公司办公室拟面向集团内部公开招聘聘用制工作人员1名。现将有关事项公告如下：
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取测试、考察相结合的方法招聘工作人员。
1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力;
4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统等企业管理软件;
集团在册不在岗职工，具有信访或党群工作相关工作经历，党员(含预备党员)。
公开招聘采取报名、资格审核检查、测试、体检、组织考察、公示、聘用等程序进行。具体如下：
1.报名时间：2023年12月29日至2023年1月10日。逾期不再受理。咨询电线.报名方式：采取网络报名的方式，需提供的报名材料如下。
(2)完整填写的《汉江集团公司面向集团内部公开招聘报名登记表》(见附件)，包括主要社会关系、在汉江集团的近亲属情况;
(4)本人与现企业签订的劳动合同扫描件、岗位相关工作经历的证明材料。
报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：邮件名称请注明“集团内招+所在单位+姓名”，例如：集团内招+汉江集团XX单位+XXX。
集团公司人力资源部对报名人员进行资格审核检查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
主要测试竞聘人员与拟聘岗位相匹配的基本素质和能力。若招聘岗位未超过招聘人数与资格审核检查合格人数1:5(含5人)的比例，采取直接面试的方式来进行测试。
招聘岗位超过招聘人数与资格审核检查合格人数1:5的比例时，采取笔试与面试相结合的方式来进行测试，笔试前5名(含并列)参加面试，测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
测试完毕后，按照1:1比例(每个岗位的招聘数量与参加体检人员数量的比例)，依据测试总成绩由高到低的排序选定参加体检的人员。体检如有不合格者，按测试总成绩排序依次递补。
由用人部门、人力资源部及相关的单位对体检合格人员进行组织考察，全方面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
用人单位按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、组织考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。
按照《关于印发汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定的通知》(汉司党〔2012〕36号)，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理聘用手续。
应聘上岗人员采用聘用制合同管理，用人单位与上岗人员签订《聘用合同》，合同期限为一年。聘用待遇和管理依据《汉江集团公司机关部门及各中心单位阶段性聘用工作人员管理暂行规定》(汉司人〔2019〕10号)确定。
(一)若招聘岗位未达到招聘人数与资格审核检查合格人数1:3的比例，则取消该岗位的公开招聘。
(二)应聘人员提供的报名材料必须真实、完整，资格审核检查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，取消应聘人员应聘资格，1年内不得参加集团公司其他岗位的招聘。
(三)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由集团公司承担。
(四)涉及本次招聘的所有信息在汉江信息网(、汉江集团公司网站(发布，其他网站转发、链接均无效。
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